¿Cuáles son los pasos para convertirte en nuestro Partner?

Datos personales y Curriculum Vitae: Queremos conocerte y este es tu espacio para que nos cuentes tu trayectoria académica y, si tienes, experiencia laboral. En este primer paso del registro en el Canal de empleo de Starbucks, dinos dónde te gustaría trabajar, si buscas trabajar los fines de semana o prefieres otro tipo de jornada. Esta información nos permitirá encontrar la oferta de trabajo que mejor encaje contigo y tus preferencias. De esta forma, no es necesario que te inscribas en ninguna oferta de empleo… ¡nosotros la encontramos por ti!

Test de afinidad: Es el segundo paso del registro en el Canal de empleo de Starbucks. Aquí encontrarás un test de afinidad. Es importante que rellenes este cuestionario porque nos ayudará a conocerte. Así, nuestro equipo de Recursos Humanos podrá ofrecerte la vacante que no solo se ajuste a tus preferencias, sino que sea más afín a ti.  Por eso, es tan importante que lo completes. Así tendrás más posibilidades de pasar a la siguiente fase, ¡Cada vez estás más cerca de convertirte en un Partner!

Dinámica grupal: En este paso, nuestro equipo de Recursos Humanos contactará contigo para que podamos conocerte en persona. Llegados a este punto: ¡enhorabuena!  Quiere decir que tu perfil nos ha llamado la atención y queremos invitarte a una dinámica en grupo. Es un momento importante, por eso simplemente queremos que seas tú mismo. Nuestros profesionales de Recursos Humanos te acompañarán a lo largo del proceso de selección, resolviendo todas tus dudas e indicándote los próximos pasos a seguir.

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Datos personales y Curriculum Vitae: Queremos conocerte y este es tu espacio para que nos cuentes tu trayectoria académica y, si tienes, experiencia laboral. En este primer paso del registro en el Canal de empleo de Starbucks, dinos dónde te gustaría trabajar, si buscas trabajar los fines de semana o prefieres otro tipo de jornada. Esta información nos permitirá encontrar la oferta de trabajo que mejor encaje contigo y tus preferencias. De esta forma, no es necesario que te inscribas en ninguna oferta de empleo… ¡nosotros la encontramos por ti!

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Test de afinidad: Es el segundo paso del registro en el Canal de empleo de Starbucks. Aquí encontrarás un test de afinidad. Es importante que rellenes este cuestionario porque nos ayudará a conocerte. Así, nuestro equipo de Recursos Humanos podrá ofrecerte la vacante que no solo se ajuste a tus preferencias, sino que sea más afín a ti.  Por eso, es tan importante que lo completes. Así tendrás más posibilidades de pasar a la siguiente fase, ¡Cada vez estás más cerca de convertirte en un Partner!

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Dinámica grupal: En este paso, nuestro equipo de Recursos Humanos contactará contigo para que podamos conocerte en persona. Llegados a este punto: ¡enhorabuena!  Quiere decir que tu perfil nos ha llamado la atención y queremos invitarte a una dinámica en grupo. Es un momento importante, por eso simplemente queremos que seas tú mismo. Nuestros profesionales de Recursos Humanos te acompañarán a lo largo del proceso de selección, resolviendo todas tus dudas e indicándote los próximos pasos a seguir.

¿Qué valoramos para que puedas convertirte en nuestro Partner?

En Starbucks no somos una compañía de personas que sirve café, sino una compañía de café que sirve a las personas. Por eso, buscamos personas con ilusión, apasionadas, creativas y, por supuesto, que disfruten trabajando en equipo. Si te gusta cómo suena, ¡queremos conocerte!

Estamos creciendo y esto se traduce en oportunidades, que te permitirán desarrollar tus habilidades hasta conseguir tus objetivos.

Tanto si buscas un trabajo que te permita compaginarlo con la universidad o los estudios, como si estás pensando en hacer carrera profesional ¡este es tu sitio!